De bonussen van bestuurders van drie grote beursgenoteerde ondernemingen zijn
in 2011 fors geslonken. Dat blijkt uit de jaarverslagen die tot nu toe zijn
gepubliceerd. De top van Philips, AkzoNobel en KPN moest het in 2011 doen
met een fors lagere kortetermijnbeloning.

AkzoNobeltopman Hans Wijers moest het in 2011 doen met een totaal salaris dat
bijna een miljoen euro lager lag dan in 2010. De kortetermijnbeloning in
cash lag twee derde lager dan in 2010, omdat het bedrijf de gestelde doelen
op het gebied van waardecreatie en bedrijfsresultaat niet had gehaald.

Als Wijers wel alle doelstellingen had weten te realiseren, had hij een bonus
van 150 procent van zijn basissalaris van bijna 790.000 euro kunnen
binnenslepen. Maar AkzoNobel moest afgelopen jaar een winstwaarschuwing
geven en liet later ook de winstdoelstellingen voor 2011 varen.

Philips
Topman Frans van Houten van Philips moest het vorig jaar stellen met een bonus
363.000 euro, terwijl dat 1,3 miljoen euro had kunnen zijn. Voorganger
Gerard Kleisterlee kreeg een jaar eerder een bonus van bijna 1 miljoen euro.

De bonus van Van Houten, die het afgelopen jaar twee keer een
winstwaarschuwing moest geven, bedroeg 44 procent van zijn jaarsalaris van
825.000 euro. Dit had 80 procent kunnen zijn als hij de beoogde doelen voor
Philips had gehaald. Als de doelen waren overtroffen, dan had de bonus
kunnen oplopen tot 160 procent van het jaarsalaris.

Het salaris van Van Houten is overigens berekend vanaf het moment dat hij
topman werd, op 1 april 2011. Op jaarbasis verdiende hij 1,1 miljoen euro.

KPN
Ook Eelco Blok (KPN) moet het met minder stellen dan zijn voorganger Ad
Scheepbouwer omdat hij niet alle doelstellingen haalde. Blok ontving over
2011 een basissalaris van 767.000 euro en een variabele beloning van 198.000
euro. Dat bedrag is gebaseerd op het halen van kortetermijndoelstellingen.
In aandelen die voor de langere termijn zijn bedoeld was de beloning nog
eens 1,09 miljoen euro.

In 2010 kreeg zijn voorganger een veel hogere kortetermijnbonus: 1,3 miljoen
euro. De langetermijnbonus was vergelijkbaar met die van Blok. Volgens KPN
hangt de lagere beloning behalve met het niet halen van alle doelen samen
met een verschuiving in het beloonbeleid van de korte termijn naar de lange
termijn.

Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl